Beratung: Leadership Coaching

Der Erfolg in der Führung hängt oft davon ab, wie Führung gelebt wird und wie Beziehungen gestaltet werden. Dabei ist es hilfreich, über Empathie für sein Gegenüber zu verfügen und seine eigenen Werte und Haltungen zu kennen. Dieses Wissen unterstützt bei der Gestaltung von nachhaltig positiven zwischenmenschlichen Beziehungen. Und das wiederum stärkt das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten.

Mögliche Themen

  • Meine Rolle als Führungskraft: Eigener Führungs-Stil, Eigen-/ Fremdbild, Rollenbewusstsein, Motivieren durch Inspiration
  • Beziehungsgestaltung: Kommunikation, Gesprächsführung, Vertrauensbildung
  • Umgang mit komplexen Situationen, Vorbereiten von herausfordernden Gesprächen
  • Umgang mit Grenzen, Entscheidungsprozesse gestalten
  • Reflektion von eigenen Verhaltensmustern

Zielgruppe: Führungskräfte die …

  • neu in eine Führungsrolle kommen
  • ihre Führungskompetenz reflektieren / erweitern wollen
  • ein bestimmtes Führungsthema entwickeln wollen
  • ihr Team aktiver miteinbeziehen wollen

Dauer

In der Regel zwischen 60 - 90 Minuten.

Ablauf

In einem ersten Gespräch klären wir Ihr Anliegen sowie das gewünschte Ziel. Wir verschaffen uns einen Überblick über die aktuelle Situation und erarbeiten danach schrittweise mögliche Lösungsansätze. Sie entscheiden jeweils, welchen Lösungsansatz Sie für sich passend finden und umsetzen wollen.

Je nach Anliegen können mehrere Termine sinnvoll sein. Die Anzahl und den Intervall wählen Sie.

„Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben.” Viktor Frankel

smartahead: Coaching | Training | Development